ROL: O que é e como medir o retorno sobre aprendizado

Analisar o ROL (Retorno Sobre o Aprendizado) é um processo que não deve ser ignorado por qualquer empresa que valoriza a capacitação e o desenvolvimento de sua equipe. O retorno sobre o aprendizado é uma métrica crítica que oferece um panorama da eficácia dos investimentos em aprendizagem. No entanto, você pode se perguntar, o que exatamente esse termo implica e como ele pode ser quantificado de maneira eficaz?

Para esclarecer essa dúvida, necessitamos entender como o aprendizado se integra à estratégia corporativa de um negócio. Sem um objetivo claro para o aprendizado, ele se torna um fim em si mesmo e deixa de ser um meio para alcançar metas e objetivos empresariais. Isso soa lógico, não é?.

O que é ROL?

O ROL atua como uma métrica usada para avaliar a efetividade dos investimentos feitos na aprendizagem e desenvolvimento dos colaboradores. O conceito aqui é atribuir um valor tangível ao aspecto intangível da aprendizagem. Mas como isso é realizado?

Vendo através da lente do ROL, torna-se possível determinar a vantagem que uma empresa obtém por meio de habilidades e competências recém-adquiridas por seus colaboradores. Portanto, o retorno sobre o aprendizado pode ser entendido como a relação entre o valor monetário que é derivado da aprendizagem e o custo incorrido na formação dos colaboradores.

Como medir o ROL?

Medir o ROL pode ser uma tarefa complicada por conta da natureza intangível dos benefícios da aprendizagem. Porém, existem maneiras eficazes que podem ajudar a transformar estes benefícios em valores tangíveis. Como isso funciona?

Um método prático seria rastrear e avaliar o desempenho dos colaboradores antes e após a aplicação dos programas de treinamento. Esse processo permite identificar melhorias e atribuir um valor monetário aos avanços observados. Uma alternativa seria comparar os custos de contratação de novos colaboradores com as habilidades necessárias versus os custos de treinar os colaboradores já existentes.

Por que o ROL é importante?

O retorno sobre o aprendizado é uma métrica vital porque fornece uma imagem clara do valor que a aprendizagem adiciona ao negócio. Além do mais, ele viabiliza a projeção do retorno financeiro que pode ser esperado dos futuros investimentos em aprendizagem. Fascinante, não concorda?

As empresas que fazem investimentos proativos em aprendizagem e desenvolvimento podem contar com uma equipe altamente capacitada, que é bem equipada para lidar com desafios e conduzir o crescimento empresarial. Além de apoiar na retenção de talentos, isso contribui significativamente para aumentar a competitividade da empresa no mercado.

Como a Plataforma Level Earning Pode Ajudar?

A Level Earning é uma plataforma que valoriza a importância do ROL e disponibiliza ferramentas e métricas adequadas que podem aprimorar o aprendizado e o desenvolvimento de sua equipe. Mas como ela consegue isso?

A plataforma fornece recursos para monitorar e avaliar o progresso dos funcionários, tornando o processo de medição do ROL descomplicado. Além disso, a Level Earning oferece módulos de Onboarding Fácil e PDI, que têm o potencial de levar o aprendizado a um novo patamar com maior eficiência, engajamento e resultados impressionantes.

O diferencial da Level Earning

O diferencial da Level Earning é a estratégia de gamificação empregada, que incrementa o engajamento dos colaboradores nos programas de aprendizagem. Isso resulta em uma maior retenção de conhecimento e, consequentemente, um ROL mais elevado.

A Level Earning, portanto, contribui para maximizar o retorno sobre os investimentos em aprendizagem e desenvolvimento, assegurando que sua equipe possui as habilidades necessárias para alavancar o sucesso do negócio no mercado em constante evolução.