A gamificação, ou a implementação de mecanismos de jogos em ambientes não correlacionados a eles, tem se tornado cada vez mais uma estratégia valorizada na área de desenvolvimento de habilidades. Mas, quais são as razões que têm levado a isso? De que forma a gamificação pode ajudar na expansão dessas habilidades? Este artigo tem como intuito responder a essas questões e esclarecer o papel crucial que a gamificação pode exercer na área do desenvolvimento de habilidades.

O poder da gamificação na educação e aprendizado

A utilização da gamificação na educação tem refletido não apenas num processo de aprendizado mais atrativo, como também numa maior eficácia no desenvolvimento das habilidades pretendidas. A gamificação pode incorporar estratégias tão diversas como simples jogos de tabuleiro, passatempos lógicos, atividades de resolução de problemas baseadas em cenários reais ou ainda recorrer a tecnologias imersivas como a realidade virtual e aumentada. À primeira vista, qual pode ser, então, a relação entre gamificação e aprender novas habilidades?

A gamificação oferece a oportunidade de prática e repetição – elementos fulcrais no processo de aprendizagem. Com a gamificação, o aprender torna-se uma atividade mais envolvente e com maior significado para o aluno, auxiliando na interiorização dos conhecimentos pretendidos. Adicionalmente, a gamificação fornece um feedback instantâneo e claro, permitindo aos alunos perceber e corrigir os seus erros, e assim, melhorar e evoluir às adquirição de novas habilidades. Esta forma de agir lembra-lhe algo? Esta é, de facto, a estratégia que a Level Earning usa na sua intervenção através da gamificação.

A gamificação para potenciar o desenvolvimento de habilidades sociais

E como pode a gamificação ser útil no desenvolvimento de habilidades sociais?

Jogos que envolvam atividades de grupo potenciam a interação entre os participantes, incentivando o trabalho em equipe, a troca de ideias, a negociação e a resolução de eventuais conflitos. Além disso, jogos que exigem a resolução de problemas e situações de desafio conduzem ao aperfeiçoamento das habilidades de pensamento crítico e de tomada de decisão. Tais habilidades são fundamentais para o sucesso na obtenção dos objetivos propostos, sobretudo no atual dinamismo corporativo.

O papel da gamificação no desenvolvimento de habilidades técnicas

A gamificação também tem relevância no desenvolvimento de habilidades mais técnicas.

Se pensarmos num programa de treinamento que implemente gamificação no ensino de habilidades de programação, tal poderia implicar a apresentação de uma série de desafios e enigmas, cada um dos quais necessita do recurso a determinada técnica de programação para ser solucionado. Esta estratégia não só torna o processo de aprendizagem mais estimulante, como também lhe confere um caráter prático e objetivo.

O contributo da gamificação para a motivação e o engajamento no desenvolvimento habilidades

Inúmeras vezes, a aprendizagem de novas habilidades é encarada como uma tarefa árdua, aborrecida e pouco motivadora. No entanto, será que é mesmo assim que tem de ser?

Com recurso à gamificação e aos seus estimulantes desafios, aliciantes recompensas e contínuo feedback, a aquisição de novas competências pode converte-se numa experiência emocionante e satisfatória. Com um maior nível de motivação e engajamento, os alunos estarão mais dispostos a empenharem-se e, consequentemente, a aprimorarem as suas capacidades.

Consolidando a retenção clara dos conteúdos com recurso à gamificação

Por fim, mas não menos importante, a gamificação pode efetivamente ajudar a melhorar a retenção de conhecimentos.

O nosso cérebro está programado para reter melhor as informações que considera relevantes, interessantes ou associadas a emoções fortes. Assim, quando a atividade é verdadeiramente cativante e estimulante – como é o caso de um jogo – a probabilidade de as informações aprendidas serem relembradas a longo prazo é maior.

Em suma, a gamificação pode não apenas mudar a forma como encaramos o processo de desenvolvimento de habilidades, mas também a maneira como o abordamos. Na Level Earning, nós percebemos e implementamos este poder da gamificação para levar o seu crescimento a outro patamar, potenciando as suas habilidades e as da sua equipe para um novo nível. Está preparado para entrar neste jogo?

A dinâmica do ambiente empresarial atual requer que as organizações se mantenham à frente no que diz respeito a se manterem competitivas e inovadoras. Dentre os diversos métodos possíveis, se destaca a necessidade de engajar e motivar seus colaboradores para alcançar os objetivos da organização. Nesse sentido, o uso da gamificação se revela como uma das estratégias mais eficazes para efetivamente incrementar esse envolvimento dos funcionários. Mas, o que é gamificação? Essa disposição de elevar o intercâmbio entre os membros de uma corporação é alcançada ao incorporar elementos característicos dos jogos a contextos que não são relacionados a jogos.

A gamificação, portanto, é o uso de características intrínsecas aos jogos em ambientes não ligados a jogos, com o objetivo de tornar tarefas cotidianas mais divertidas e estimulantes. No ambiente de trabalho, a gamificação pode representar a estratégia que irá cativar os funcionários a aprenderem novas habilidades, a buscarem seus objetivos pessoais e a se engajarem mais com a própria organização, através de uma abordagem lúdica e interativa.

Quais são os benefícios da gamificação?

A gamificação no ambiente corporativo apresenta um catálogo interessante de benefícios tanto para os empregadores quanto para seus empregados. Um dos principais benefícios é a habilidade de proporcionar uma maneira de aprender entretenida e interativa. Quando um empregado encontra satisfação e diversão no processo de aprendizagem, é natural que seu engajamento aumente. Por consequência, surge uma dedicação mais profunda tanto ao trabalho quanto à própria organização.

Adicionalmente, a gamificação pode promover um incremento na colaboração entre colegas de trabalho, vez que a maior parte dos jogos necessita de cooperação e trabalho em equipe para alcançar objetivos comuns. Isso acaba por gerar um impacto positivo no moral e coesão de uma equipe – com todos se ajudando em direção a uma meta comum, o ambiente de trabalho se torna mais harmônico e produtivo.

Como implementar a gamificação no local de trabalho?

A implementação da gamificação em um ambiente de trabalho requer uma etapa preliminar de organização e planejamento. Para atingir os resultados esperados, as empresas podem começar definindo seus objetivos da gamificação. Existe algum conhecimento ou habilidade que os empregados precisam aprender? Existe alguma meta de vendas a ser atingida? Uma definição clara dos objetivos irá nortear as próximas etapas da implementação.

Após um objetivo ser definido, é necessário escolher o tipo de jogo ou atividade adequada. Essa escolha dependerá majoritariamente do foco do programa de gamificação. Por exemplo, se o objetivo principal é impulsionar o aprendizado dos colaboradores, um jogo de perguntas e respostas ou trivia poderia ser uma escolha bem-sucedida.

Exemplos de gamificação em ação

Existem inúmeros exemplos de empresas que utilizaram a gamificação de forma bem sucedida. A Deloitte, uma das maiores empresas de serviços profissionais do mundo, é um exemplo que se destaca. A empresa desenvolveu um programa de jogos no qual diretores são submetidos a cenários simulados e devem tomar decisões estratégicas como se estivessem enfrentando situações reais. Este tipo de formação baseada em jogos permite que os executivos se preparem para tomar decisões sob pressão.

Outro exemplo de sucesso é a empresa mundialmente conhecida McDonald’s, que aplicou a gamificação para treinar seus funcionários sobre as novas normas de saúde e segurança alimentar. Através de um jogo interativo, os empregados aprendem as melhores práticas de maneira divertida e recompensadora, garantindo o cumprimento das diretrizes da empresa de maneira eficaz e motivadora.

Relacionando gamificação com a Level Earning

A Level Earning entende a importância dos benefícios que a gamificação pode trazer ao ambiente corporativo. Por isso, incorporamos em nossa plataforma a possibilidade de gamificar o processo de aprendizagem e desenvolvimento da sua empresa. Ao integrar a gamificação na nossa plataforma, conseguimos tornar o treinamento e o desenvolvimento mais interativos, cativantes e eficazes

Nossa plataforma não somente possibilita a adoção da gamificação, mas também disponibiliza um conjunto completo de indicadores e métricas para os setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Assim, torna-se fácil para as empresas monitorar e avaliar o sucesso e eficiência da gamificação na sua organização.

Portanto, a pergunta não é se a sua organização deve adotar a gamificação. A questão é: como implementar a gamificação de forma eficaz? Com a Level Earning, temos todas as ferramentas e recursos necessários para ajudá-lo a elaborar a melhor estratégia de gamificação para a sua empresa.